就業規則作成・変更・運用サポート依頼
社会保険労務士事務所広島企業年金設計（広島県呉市）では、就業規則や各種規程の作成・変更・運用サポートを実施しております。
就業規則は、各企業に合ったものを作成する必要があります。とりあえず市販の雛形程度の就業規則があればOKという企業もあれば、労働トラブルを防ぐ為の最善の策を講じたリスク回避型の就業規則が必要という企業もあると思います。さらには、自社の企業理念やミッションまでをも盛り込んだ就業規則や業績連動型の就業規則が必要だという企業もあると思います。
例えば、いざ就業規則を作成しようと思い、書籍やインターネットで調べて、雛形通りのものを作成したのはいいけど、それが正しいのかどうなのかイマイチ分からないといった経験をした方ｈいらっしゃいませんか？
また、就業規則の作成を社会保険労務士に依頼したいのだが、高額な報酬を請求されるのではないかと不安な方や、規定変更の度に数万円も請求されるといった経験をした方はいらっしゃいませんか？
そこで当事務所では、３タイプの就業規則をご提案させていただいております。料金も事前に明確させていただきますので、後で追加で報酬を請求することはございません。要するに、それぞれの企業が望む就業規則を作成していく訳です。その為には、綿密なヒアリングを行いながら就業規則を創り上げていきます。
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就業規則・各種規程の作成
当事務所では、様々なニーズにお応えするべく、就業規則作成に関して３つのプランを設定しています。貴社に最適なプランをお選びいただくことにより、納得のいく就業規則の作成・変更を実現いたします。
タイプ１
労働関係法令の基準を最低限クリアしている就業規則
【説明】 労働基準法をはじめとした労働関係法令の基準を最低限クリアしているタイプとなります。弊社作成の就業規則雛形に、各社に必要な規定を法令に遵守した形で落とし込みます。基本的な就業規則を作成したい場合や、従業員が１０人未満なので就業規則を作成して届け出る義務がないけど基本的なルールだけは明確にしておきたいという事業所にお勧めです。
【内容】 就業規則本則
【料金】 １０５，０００円（税込）〜
【作成期間】 １か月〜２か月
労働トラブルなどのリスクから事業所を守る防衛対策を盛り込んだものが必要な事業所には当タイプよりも以下のタイプ２をお勧めしています。
タイプ２
労働トラブルから事業所を守るリスク回避型の就業規則
【説明】 弊社推奨の就業規則はこちらです。タイプ１の就業規則をより詳細にしたものであり、労働トラブル等のリスクから事業所を守るリスク回避型の就業規則です。なお、就業規則本則のほかに、賃金規程や退職金規程等に関しましても料金内で作成いたします。
【内容】 就業規則本則、付属規程（賃金規程・退職金規程・パートタイマー規程・育児介護休業規程）
【料金】 ２１０，０００円（税込）〜
【作成期間】 ３か月前後
労働トラブルが増えている今、労働トラブル等のリスクから事業所を防衛するための就業規則として最善のものをご提供いたします。
役員や幹部社員・担当者向けに就業規則説明会を行います。（別途実費）
タイプ３
従業員のやる気をアップさせるためのアイデアを盛り込んだ就業規則
【説明】 事業所独自のルールを全て盛り込み、かつ、法令に遵守したものを作成いたします。また、別規程の作成に関しましても、必要なものは全て詳細な形にて作成いたします。さらに、経営理念・ミッション、経営者の考え等も就業規則に盛り込むことにより、従業員のモラールだけでなくモチベーションアップ等も考慮した、経営戦略の柱としてもご使用いただけるものとなっております。弊社の就業規則ノウハウを全て詰め込んだものをご提供いたします。
【内容】 就業規則本則、付属規程（賃金規程・退職金規程・パートタイマー規程・育児介護休業規程その他必要なものすべて）
【料金】 ３１５，０００円（税込）〜
【作成期間】 ４か月〜６か月
労働トラブルが増えている今、企業を防衛するための就業規則として最善のものをご提供いたします。また、従業員のモラル、モチベーションアップにも結びつく提案もさせていただきます。
役員や幹部社員・担当者向けに、また、全従業員へ就業規則説明会を行います。（別途実費）
就業規則・各種規程の変更
【説明】 過去に作成した就業規則を、法令に遵守した就業規則に変更するプランです。法令は毎年のように改正されています。過去に作成した就業規則は、既に現在の法令に遵守していない場合が多いのです。そのような使いものにならない就業規則の見直しをすることにより、最適なものへと変更いたします。
【料金】 ５２，５００円（税込）〜
大幅に変更が必要になる場合、新規作成の方がお安くなる場合ございます。その際は、状況を確認させていただいた上で、アドバイスさせていただきます。
就業規則・各種規程の運用
就業規則は作成しただけでは意味がありません。せっかく作成した就業規則を生かすも殺すも運用次第です。
弊社では、就業規則を、社内を活性化させるツールとして有効活用することをお勧めしています。その為に、就業規則作成後の運用に関しましても、豊富な事例を下に様々な提案をさせていただきます。例えば、就業規則の説明会・勉強会などを定期的に実施します。
【料金】 事業所により異なります。
継続的な就業規則サポート
労働基準法をはじめとした法令は毎年のように改正が実施されます。もちろん、その都度就業規則の中身も変更しなければなりません。古い就業規則をそのまま使用していたせいで、労働トラブルに見舞われたというケースは沢山あります。そのような労働トラブルは、起こっていなければ痛くも痒くもないので、日頃は気に留めることもないのでしょうが、いざ起こってしまってからその処理に頭を悩ますこととなります。そうならない為には、常に最新の就業規則を備え、労務管理をしっかりと行う必要があるのです。
ご希望があれば、当事務所では、企業様と顧問契約を結ぶことにより、労務管理全般をサポートさせていただきます。なお、メール相談のみを行いたいという場合は、全国対応のアソシエイト会員（社会保険労務士事務所広島企業年金設計のサイト参照）をお勧めいたします。
お問い合わせはコチラスポンサードリンク