就業規則作成・変更・運用サポート依頼
社会保険労務士事務所広島企業年金設計（広島県呉市）では、就業規則や各種規程の作成・変更・運用サポートを実施しております。
就業規則は、各企業に合ったものを作成する必要があります。とりあえず市販の雛形程度の就業規則があればOKという企業もあれば、労働トラブルを防ぐ為の最善の策を講じたリスク回避型の就業規則が必要という企業もあると思います。さらには、自社の企業理念やミッションまでをも盛り込んだ就業規則や業績連動型の就業規則が必要だという企業もあると思います。
例えば、いざ就業規則を作成しようと思い、書籍やインターネットで調べて、雛形通りのものを作成したのはいいけど、それが正しいのかどうなのかイマイチ分からないといった経験をした方ｈいらっしゃいませんか？
また、就業規則の作成を社会保険労務士に依頼したいのだが、高額な報酬を請求されるのではないかと不安な方や、規定変更の度に数万円も請求されるといった経験をした方はいらっしゃいませんか？
そこで当事務所では、３タイプの就業規則をご提案させていただいております。料金も事前に明確させていただきますので、後で追加で報酬を請求することはございません。要するに、それぞれの企業が望む就業規則を作成していく訳です。その為には、綿密なヒアリングを行いながら就業規則を創り上げていきます。
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就業規則・各種規程の作成
当事務所では、様々なニーズにお応えするべく、就業規則作成に関して３つのプランを設定しています。貴社に最適なプランをお選びいただくことにより、納得のいく就業規則の作成・変更を実現いたします。
レベル１ 就業規則
（労働基準法の規定をクリアしているもの）
【説明】 労働基準法の規定をクリアしているレベルです。当事務所作成の就業規則雛形に、各社に必要な規定を法令に遵守した形で作成します。社会保険の新規適用や助成金の申請の際に就業規則が必要な場合、従業員が数名の企業の場合は当コースが便利です。従業員が１０人未満の場合は、就業規則を届け出る義務はありませんが、いざという時のために、作成しておいた方がいいと思われます。
【内容】 就業規則本則に全ての規定を盛り込んだものとなります。
【料金】 ５２，５００円（税込）
【作成期間】 １か月
綿密な企業防衛対策・経営戦略などを盛り込んだものが必要な場合はお勧めいたしません。
レベル２ 就業規則
（会社を労働トラブルなどのリスクから守るもの）
【説明】 当事務所が推奨する一般的な就業規則はこちらです。レベル１の就業規則を詳細にしたものです。就業規則の他に、賃金規程や退職金規程等に関しましても料金内で作成いたします。数十人の企業であればレベル２の就業規則で労働トラブルのリスク回避が可能です。
【内容】 就業規則本則、付属規程（賃金規程・退職金規程・パートタイマー規程・育児介護休業規程）
【料金】 １０５，０００円（税込）〜
【作成期間】 ２か月〜３か月
労働トラブルが増えている今、企業を防衛するための就業規則として最善のものをご提供いたします。
役員や幹部社員・担当者につきましては、内容説明を実施いたします。
レベル３ 就業規則
（会社を伸ばす規定なども盛り込んだもの）
【説明】 企業独自のルールを全て盛り込み、かつ、法令に遵守したものを作成いたします。また、別規程の作成に関しましても、必要なものは全て詳細な形にて作成いたします。さらに、企業の経営理念やミッションなどを就業規則に盛り込むことにより、従業員のモラールだけでなくモチベーションアップなどにも考慮した、経営戦略の柱としてもご使用いただけるものとなっております。
【内容】 就業規則本則、付属規程（賃金規程・退職金規程・パートタイマー規程・育児介護休業規程）
【料金】 ２１０，０００円（税込）〜
【作成期間】 ３か月〜６か月
労働トラブルが増えている今、企業を防衛するための就業規則として最善のものをご提供いたします。また、従業員の喪たる、モチベーションアップにも結びつく形でご提供させていただきます。
役員や幹部社員・担当者につきましては、内容説明を実施いたします。
講師による社内説明会を無料にて実施いたします。
社内に就業規則改善委員会を設置し、その後の継続的なフォローも実施いたします。
就業規則・各種規程の変更
【説明】 過去に作成した就業規則を、法令に遵守した就業規則に変更するプランです。法令は毎年のように改正されています。過去に作成した就業規則は、既に現在の法令に遵守していない場合が多いのです。そのような使いものにならない就業規則の見直しをすることにより、最適なものへと変更いたします。
【料金】 ３１，５００円（税込）〜
大幅に変更が必要になる場合、新規作成の方がお安くなる場合ございます。その際は、状況を確認させていただいた上で、アドバイスさせていただきます。
就業規則・各種規程の運用
社内で就業規則の説明会や勉強会をご希望の場合、講師経験豊富な社会保険労務士が担当させていただきます。なお、レベル３の就業規則を作成した企業におきましては、料金内に社内説明会の実施費用も含まれております。また、その他の企業様におきましては、別途お問い合わせ下さい。
継続的な就業規則サポート
労働基準法をはじめとした法令は毎年のように改正が実施されます。もちろん、その都度就業規則の中身も変更しなければなりません。古い就業規則をそのまま使用していたせいで、労働トラブルに見舞われたというケースは沢山あります。そのような労働トラブルは、起こっていなければ痛くも痒くもないので、日頃は気に留めることもないのでしょうが、いざ起こってしまってからその処理に頭を悩ますこととなります。そうならない為には、常に最新の就業規則を備え、労務管理をしっかりと行う必要があるのです。
ご希望があれば、当事務所では、企業様と顧問契約を結ぶことにより、労務管理全般をサポートさせていただきます。なお、メール相談のみを行いたいという場合は、全国対応のアソシエイト会員（社会保険労務士事務所広島企業年金設計のサイト参照）をお勧めいたします。
お問い合わせはコチラスポンサードリンク