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制裁の中でも減給の制裁については、それが労働者の結果いったん発生した賃金債権を減額させるものであることから、その額があまりにも多額であると労働者の生活を脅かす恐れがあります。そこで、そのような制裁を制限します。

減給とは、職場規律違反に対汁制裁として、本来ならばその労働者が現実に行った労務提供に対して受けるべき賃金額から一定額を差し引くことをいいます。

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ポイント　制裁の範囲

就業規則に定める制裁は、減給に限定されるものではなく、その他出勤停止、即時解雇等も制裁の原因たる事案が公序良俗に反しない限り有効です。

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