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就業規則は、平成１１年４月より電子媒体による届出が行えるようになっています。届け出る電子媒体については、労働基準監督署に設置されている機械（パソコン）による判読が可能で、受理後の処理を円滑に行うために、その種類や文書様式等について以下の「電子媒体により就業規則を届け出る場合のポイント」を満たさなければなりません。



電子媒体により就業規則を届け出る場合のポイント


電子媒体はフロッピーディスク、CD-ROM及びCD-Rのいずれかであること。


電子媒体にはラベルを貼る等の方法により「事業所名」「所在地」を記載すること。


文書形式は原則としてHTML形式で作成されたものであること。


就業規則本文の記載に当たっては、最初に「事業所名（漢字）」「事業所名（カナ）」「所在地」「業種」「電話番号」「労働者数」を記載すること。


条文の見出しには【　】をつけること。


労働時間、休日日数等の特定の労働条件関係の情報については、HTMLタグをつけること。

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