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当サイト左サイドバーに掲載されている就業規則は、あくまでも一般的な就業規則の雛形です。最低限必要だと思われるものだけを記載しています。

当サイトの就業規則サンプルを参考にしていただきながら、一般的な会社の就業規則は作成していただけると思います。しかし、労働基準法をはじめとした諸法令は頻繁に改正され、就業規則に関しても、それに合わせて改訂していかかければなりません。

また、会社によって、独自のルールや慣習あると思います。それらのルールや慣習も、就業規則に落とし込むことにより、よりよい就業規則になり、労使トラブルを防止できるというものです。

さらには、就業規則に様々な規定を盛り込むことにより、、労働者のモチベーションアップの仕掛けを構築することも可能です。

最新の諸法令をその都度反映した、また、それぞれの会社の実情に合った就業規則を作成したいのであれば、就業規則の専門家である社会保険労務士にお願いするといいでしょう。

もちろん、その際には、就業規則の知識を有している就業規則作成専門の社会保険労務士にお願いして下さい。中には、雛形就業規則をそのまま提供する社会保険労務士がいることも事実です。

たかが就業規則、されど就業規則。まずは、当サイトの就業規則モデルをご覧いただき、少しでも参考になれば幸いです。

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