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労働基準法及び労働協約との関係

就業規則は、労働基準法又はその事業場について適用される労働協約に反してはなりません。

所轄労働基準監督署長は、労働基準法又は労働協約に抵触する就業規則の変更を命ずることができます。

労働契約との関係

就業規則で定める基準に達しない労働条件を定める労働契約は、その部分については無効となります。

なお、この場合において無効となった部分は、就業規則で定める基準によります。

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