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第３章　服務規律

（服務）
第７条　従業員は、職務上の責任を自覚し、誠実に職務を遂行するとともに、会社の支持命令に従い、職場秩序の維持に努めなければならない。

（遵守事項）
第８条　従業員は、常に次の事項を守らなければならない。
1、勤務時間中はみだりに職場を離れないこと
２、許可なく職務以外の目的で会社の設備、車両、機械、器具その他の物品・情報
等を使用しないこと
３、職務に関し、不当な金品の借用又は贈与の利益を受け又は与えないこと
４、正当な理由無く、会社の名誉又は信用を損なう行為をしないこと
５、正当な理由無く、会社、取引先等の機密を漏らさないこと
６、許可無く他の会社等の業務に従事しないこと
７、酒気をおびるなど就業に適さない状態で勤務しないこと
８、所定の場所以外で喫煙し、又は火気を許可なく使用しないこと
９、作業を妨害し、又は性的言動により就業環境を悪化させる等の行為、その他職
場の風紀秩序をみだすような行為をしないこと
１０、前各号のほか、これに準ずる従業員としてふさわしくない行為をしないこと

（出退勤）
第９条　従業員は出社及び退社の場合は、次の事項を守らなければならない。
１、始業時刻までに出社すること
２、出退勤の際は、所定の方法により出退勤の事実を明示すること
３、退社は工具、書類等を整理格納した後に行うこと
（２）　次の各号の一に該当する従業員に対しては、出社を禁止し、又は退社を命じることがある。
１、就業により健康を損うおそれがある者
２、火気、凶器その他業務に必要でない危険物を携帯する者
３、業務を妨害し、若しくは会社の秩序を乱し、又はそのおそれのある者
４、その他会社が就業に適さないと認めた者

（持込持出）
第１０条　従業員は、出社および退社の場合において日常携帯品以外の品物を持ち込み、又は持ち出そうとするときは、所属長の許可を受けなければならない。

（遅刻、欠勤）
第１１条　従業員は、遅刻又は欠勤しようとする場合は、あらかじめ所属長の許可を受けなければならない。但し、やむを得ない事由によりその余裕のない場合は、始業時刻までに電話などにより届け出ること。

（早退、外出）
第１２条　従業員は、やむを得ない私用により早退又は外出しようとする場合は、あらかじめ所属長の許可を受けなければならない。

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